劳资哪个部门负责管理,哪个部门管劳动局

1、哪些部门可管劳动局

   劳动局归属政府行政部门,属于行政编和事业编混合编制,局长等中层领导(科级)基本属于行政编,就是公务员。一些科室工作人员、后勤属于事业编,有些岗位属于聘用人员。

劳动局是劳动和社会保障局的简称,包括劳动分局和劳动就业中心。

?劳动分局主要职责是:
、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
、流动就业、涉外就业;
、职业技能考核鉴定;

,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;
,监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况,,处理劳动关系方面的群体性突发事件;
;负责劳动普法工作。

劳动就业中心主要任务是:
、城乡劳动力就业、流动就业的具体工作;
、失业职工再就业的工作;
、招用外省劳工和招工广告的核准工作;



7.?负责流动就业统计工作;负责临时工调配费核缴工作。

劳动局和人事局合并为人力资源和社会保障局,主管人力资源和社会保障工作。

2、有些单位里的劳资部门是干什么的?

   有些单位里的劳资部门是干什么的?负责单位职工的劳保和工资核算的。
也有些单位与人事部门或财务部门合在了一起,部门更小的可能还会放在办公室。劳资部门负责人员和工资及相关保险等方面的工作。

企业里的多数较人力资源部,是把人做为资源,通过价值核算,进行动态配置,为创造更多的价值。劳资处一般是事业单位才有的部门,主要负责:
1. 单位用人、用工、劳动关系的制度确定
2、对内部职工的管理:
3、职工劳动合同的签定:
4、社会统筹
随着市场经济的步步深入,职工工作意识不断加厚,此致、跳槽现象不断增加,失业工作的增大,认识确保失业金的缴纳及时,为失业工人创造在就业机会,协助领导利用各种渠道筹备资金,及时缴纳养老金、医疗金办理职工退休手续,解除职工后顾之忧,提高领导在外的影响力
5、考勤及工资分配工作
6、职工培训
7、职工病、休、停工、工伤、因病住院规定。
负责单位职工的劳保和工资核算的。
也有些单位与人事部门或财务部门合在了一起,部门更小的可能还会放在办公室。
劳资处一般是事业单位才有的部门,主要负责:
1. 单位用人、用工、劳动关系的制度确定
2、对内部职工的管理:
3、职工劳动合同的签定:
4、社会统筹
随着市场经济的步步深入,职工工作意识不断加厚,此致、跳槽现象不断增加,失业工作的增大,认识确保失业金的缴纳及时,为失业工人创造在就业机会,协助领导利用各种渠道筹备资金,及时缴纳养老金、医疗金办理职工退休手续,解除职工后顾之忧,提高领导在外的影响力
5、考勤及工资分配工作
6、职工培训
7、职工病、休、停工、工伤、因病住院规定:
劳资部门负责人员和工资及相关保险等方面的工作。

企业里的多数较人力资源部,是把人做为资源,通过价值核算,进行动态配置,为创造更多的价值。

3、雇佣关系劳资纠纷该找哪个部门

   雇佣关系和劳动关系是不一样的
雇佣关系,发生争议,自行协商解决,或者由第三方调解(例如人民调解委员会),或者向法院依法起诉
劳动关系,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。此外,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。拖欠工资的,还可以向法院依法申请支付令
劳动部门啊

再看看别人怎么说的。

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