关于劳资科的管理规定,关于劳资科的管理规定

1、人力资源部都需要哪些制度、条例、职责等?

   第一章日常行为规范(考勤管理;休假管理;行为规范;办公管理)
第二章办公室物资管理条例(物资采购;物资领用管理;物资借用)
第三章合同管理第四章档案管理规定第五章费用报销规定第六章电脑管理规定第七章例会管理第八章学习管理第九章招聘管理第十章绩效考核制度(考核适用范围;考核的一般规定;考核时间;考核内容;考核的基本形式;考核的结果及效力;考核评定制度;考核存档备案)
第十一章薪酬第十二章处罚条例(关于考勤管理;关于休假制度;关于行为规范;关于办公管理;关于物资管理;关于合同管理;关于档案管理;关于例会管理;其他管理条例)
第十三章人力资源部部门职能第十四章人力资源部经理岗位职责第十五章人力资源部员工岗位职责
希望上述回答对您有所帮助!
人力资源部管理制度如果按模块来分的话主要包括人力资源规划、员工考评制度、培训与开发、招聘制度、绩效评估制度。

各项规章制度可以按照以下章节来细分:

第一章 日常行为规范
(考勤管理;休假管理;行为规范;办公管理)
第二章 办公室物资管理条例
(物资采购;物资领用管理;物资借用)
第三章 合同管理
第四章 档案管理规定
第五章 费用报销规定
第六章 电脑管理规定
第七章 例会管理
第八章 学习管理
第九章 招聘管理
第十章 绩效考核制度
(考核适用范围;考核的一般规定;考核时间;考核内容;考核的基本形式;考核的结果及效力;考核评定制度;考核存档备案)
第十一章 薪酬
第十二章 处罚条例
(关于考勤管理;关于休假制度;关于行为规范;关于办公管理;关于物资管理;关于合同管理;关于档案管理;关于例会管理;其他管理条例)
第十三章 人力资源部部门职能
第十四章 人力资源部经理岗位职责
第十五章 人力资源部员工岗位职责

希望上述回答对您有所帮助!

关于劳资科的管理规定,关于劳资科的管理规定

2、什么是劳资科管理?那个公司在做学校内的这个啊?急啊

   劳资科管理
在该部分中有临时工管理,工人定级管理,岗位津贴管理,社会保险管理。
临时工管理
在该部分时对临时工的信息进行管理,由临时工管理中主要有临时工增员管理,临时工减员管理,临时工续签管理,临时工节假费,临时工加班费,临时工工资,临时工到期提醒。
临时工增员管理
在临时工增员管理下有需要处理的拟聘人员处理,同时对管理在职临时工的信息管理。

临时工在职人员部分是拟聘人员被通过的信息列表,在该部分可对在职临时工的信息进行管理。

临时工历史库中的信息时由在职员工信息中被选择迁入历史的部分,同时还可以对历史的信息迁出到临时工在职人员列表中。

临时工到期提醒
临时工到期提醒部分是提供一个查询的功能,可以检索当月份,前面月份,后期月份的临时工信息。

临时工减员管理
临时工的减员部分中只有待审拟退人员,退工信息库组成。
待审拟退人员中选择相关待审批信息作出相关处理结果。

退工信息库审批通过的拟退人员信息,在此可以对这部分的信息进行管理。

临时工续签管理
临时工续签管理中有待审批续签人员,续签信息库组成。
待审批续签人员列表中是对需要审批的续签信息进行处理并作出处理结果。

续签信息库是对审批通过的续签信息进行管理。有新增,编辑,删除,导出。导出是对相关续签信息导出本地的Excel中。

临时工节假费
临时工节假费管理部分有管理节假费,待审批节假费组成。
待审批节假费是处理临时工节假费信息。

管理节假费是对审批通过的临时工节假费信息管理,可以新增,编辑,删除,导出。导出是将选中的临时工节假费信息导出到本地Excel文件中。

临时工加班费
临时工加班费由管理加班费,待审批加班费组成。
待审批加班费是对临时工的加班费信息进行审批处理,处理通过的信息将在管理加班费栏中管理。

管理加班费是对审核通过的临时工加班信息管理,有新增,编辑,删除,导出,导出是将相关信息导出到本地Excel文件中。

临时工工资
临时工工资由工资每月汇总表,工资上报状态管理组成。
工资每月汇总表是由二级单位上报的信息在此的汇总,同时提供检索功能。

工资上报状态管理是对上报过来的临时工工资信息处理,驳回是要相关二级单位重新上报。

工人定级管理
工人定级管理有维护工人技术等级,审核工人技术等级,工人技术等级汇总,当前工人技术等级组成。
维护工人技术等级是对审批通过的工人技术等级信息进行维护。

开后的管理操作如下:

审核工人技术等级是对提交过来的工人技术等级信息做出处理结果。

工人技术等级汇总和当前工人技术等级中是对工人技术等级信息的分类查询功能。

岗位津贴管理
岗位津贴管理中有津贴每月汇总表,每月汇总合并表,学校每月津贴发放表,津贴上报状态管理。
津贴每月汇总表,每月汇总合并表,学校每月津贴发放表是对津贴信息分类查看。

津贴上报状态管理部分是对二级单位上报的信息做驳回操作,要相关二级单位重新上报。

社会保险管理
社会保险管理部分由社会保险增员,在职职工花名册,社会保险减员,离职职工花名册,设置当前缴纳批次。
社会保险增员是新增一个员工的社会保险信息。

增员的信息将在在职职工花名册中管理。
在职职工花名册分成事业编制(社保) ,人事(社保) ,雇员制(社保),雇员制(公积金)。
各部分的管理基本一致一下已事业编制(社保)为例说明:

社会保险减员是对离职员工的社会保险信息管理。

离职的减员保险信息将在离职职工花名册中管理,分成事业编制(社保),人事(社保),雇员制(社保),雇员制(公积金)。基本管理方法一致。主要以事业编制(社保)为例。

设置当前缴纳批次是对该阶段的社会保险缴纳做一个标识统计。

江‘苏’达‘科’教‘育’科‘技‘有’限‘公’司
师资科管理
师资科管理是由岗前培训工作日常管理,职称计算机考试,职称外语考试,基础理论课考试管理(g),基础理论课考试管理(s),在职进修日常管理,出国留学工作日常管理,兼职教授聘任工作管理,紫金之星日常管理。

岗前培训工作日常管理
岗前培训工作日常管理是对岗前培训工作记录的增删改以及导出处理。

职称计算机考试
是对职称计算机考试记录的增删改以及导出的处理。

职称外语考试
职称外语考试是对职称外语考试记录的增删改以及导出

基础理论课考试管理(g)
基础理论课考试管理(管理学)是对基础理论课考试记录的增删改以及导出处理。

基础理论课考试管理(s)
基础理论课考试管理(思想政治)是对基础理论课考试记录的增删改以及导出处理。

在职进修日常管理
在职进修日常管理是对在职进修记录的增删改以及导出处理。

出国留学工作日常管理
出国留学工作日常管理是对出国留学记录的增删改以及导出处理。

兼职教授聘任工作管理
兼职教授聘任工作管理是对兼职教授聘任工作的增删改以及导出处理。

紫金之星日常管理
紫金之星日常管理是对紫金之星信息的增删改以及导出处理。

江。苏。达。科。教。育。科。技。有。限。公。司

关于劳资科的管理规定,关于劳资科的管理规定

3、劳资科主要是干什么的

   主要职能有:

1、依照国家法律法规和政策的规定,正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策;
2、根据学校的发展战略,参与制定全校教职工薪酬福利规划;
3、配合校内人事制度改革,参与校内分配制度改革的调研、起草分配方案并组织论证、试点、总结和实施;
4、负责制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法、实施细则等文件;
5、进行教职工薪酬待遇方面的工作研究,提出改革建议;
6、全校在职人员工资、岗位津贴等日常管理与工作;
7、全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄等薪酬福利待遇的日常管理与工作;
8、合同制工人劳动合同的签订与管理;
9、学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息、政策咨询等工作;
、退职职工及五、六十年代下放职工生活费发放。

扩展资料
劳资专员岗位要:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关管理专业;
2、两年以上相关工作经验;
3、熟悉企业的人力资源管理规章制度,熟练掌握劳动合同法相关知识;
4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力;
5、有人力资源3级证书,懂法务的优先。
参考资料:东南大学人事处劳资科百科劳资员
1、日常工资、津贴核算。含新进职工的工资、津贴的套算;职称、职务变动人员的工资、津贴套算。
2、职工职务工资的正常晋升、提前晋升、职岗津贴调整。
3、技术工人的考工定级汇总申报;合同制职工合同的签订、鉴证;办理合同制职工的养老保险手续。
4、办理新进职工的医疗保险手续。含年度医疗保险缴费基数的调整。
5、新进职工的住房公积金缴费基数、新教工住房补贴缴费基数的核算。含住房公积金缴费基数、新教工住房补贴缴费基数的年度调整。
6、职工的考勤汇总。依据考勤进行加班补贴的发放;产、病事假的款。
7、办理职工探亲路费的报销手续。
8、完成领导交办的其它工作。

扩展资料:
严格讲,劳资部门是人事部门中的一个部分,如果非要说一下区别的话,人事部门则主要是人员的选拔作用。而劳资部门主要是管理好组织中成员的工资和劳动关系,劳资科是负责职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与部门。
劳资部门的主要职责是:依照国家法律法规以及相关政策,正确执行国家和单位工资、津贴、福利、保险制度;参与调研单位内分配制度改革、起草分配方案,并组织论证、试点、总结和实施;制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法与实施细则;全体在职人员工资、岗位津贴、附加津贴等日常管理与工作;全体离退休人员离退休费等福利待遇的日常管理与工作;全体职工福利费、社会保险、工伤、工龄、考勤等日常管理与工作;单位职工薪酬数据维护、统计分析、信息、政策咨询等工作。
参考资料:百科人力资源部
劳资科的工作职责具体如下:
、晋级、晋升工资档次等工作;
、统计及大队文件的存档工作;
、复转军人安置、毕业学生分配的各项手续办理;
,思想政治教育工作;
(财务报表除外)和上报工作。
由此可见,劳资科是负责单位职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与部门。

扩展资料

劳资科的岗位要
劳资科相关人员的工作目标应该是努力负责的劳动报酬和劳动力资源开发。其中的要有以下五点:
,人力资源管理或相关管理专业;

,熟练掌握劳动合同法相关知识;
、人际能力、沟通能力、计划与执行能力;
,懂法务的优先。
参考资料:百科:劳资员
主要职能有:
1、依照国家法律法规和政策的规定,正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策;
2、根据学校的发展战略,参与制定全校教职工薪酬福利规划;
3、配合校内人事制度改革,参与校内分配制度改革的调研、起草分配方案并组织论证、试点、总结和实施;
4、负责制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法、实施细则等文件;
5、进行教职工薪酬待遇方面的工作研究,提出改革建议;
6、全校在职人员工资、岗位津贴等日常管理与工作;??
7、全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄等薪酬福利待遇的日常管理与工作;
8、合同制工人劳动合同的签订与管理;
9、学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息、政策咨询等工作;
、退职职工及五、六十年代下放职工生活费发放。
扩展资料:

劳资科是负责全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与部门。
参考资料:东南大学机构:劳资科
劳资科主要有以下几个职责:
1,负责本单位干部职工年度考核、晋级、晋升工资档次等工作.
2,负责管理干部人事档案、统计及大队文件的存档工作。
3,负责本单位人员调动、复转军人安置、毕业学生分配的各项手续办理。
4,负责执法人员资格岗位培训,思想政治教育工作。
5,负责本单位各类报表统计(财务报表除外)和上报工作。

关于劳资科的管理规定,关于劳资科的管理规定

4、请问 “劳动保护用品归口劳资科管理 ”和“人力资源部是员工行为规范归口管理部门”中的“口”是什么字。

   就是归属的意思。
什么工作总要有个部门、窗口来对接开展的,所以也叫做归口。
归口管理是一种管理方式,一般是按照行业、系统分工管理,防止重复管理、多头管理。归口管理实际上就是指按国家赋予的权利和承担的责任、各司其职,按特定的管理渠道实施管理。

关于劳资科的管理规定,关于劳资科的管理规定

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