事业单位人事劳资管理软件,事业单位工资软件

1、有哪些比较好的适合国有企事业单位的人力资源管理软件?

   适合国企、事业单位的人力资源管理软件需要解决国有企业人力资源管理效率、规范、协同问题,推动管理转型升级,实现专业化、精细化的战略人力资源管理帮助国有企业实现人力资源管理的提升和转型。
具备以下一些功能:
实现人力资源日常业务e化处理,提高工作效率
实现从“人找事”到“事找人”的转变,规范管理流程
实现报表的灵活绘制、填报、分析等目标,保障上报的及时、准确
实现绩效制度的有效落地,确保公平公正的绩效管理
搭建沟通平台,实现全员参与管理
适应组织机构变革,实现对下属企业信息的实时掌控
建立集团化管理体系,实现对各级单位的信息与业务管控
本着这些功能的实现去寻找才能更好的解决管理问题。
下属单位众多的话,建议选一些功能强大的人事管理软件,最好选可以部署在自己器上的,这样安全性好些。或者你可以搜索eHR,会有很多这样的软件的哈,结合自己的实际情况来挑选吧。

再看看别人怎么说的。
这种类型的企业就需要选择一款功能比较多,数据安全性高的软件,这样用起来才省心省力。下属单位多,建议选择功能强大的瑞人云人力资源管理软件,保障客户数据安全,功能齐全,可以定制开发需要的特殊功能。

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2、人事工作中必备的工作软件都有哪些?

   人事的工作是主要围绕人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块展开,而这些模块,我们都能通过一些人事软件来协助完成。那么,目前人事工作中必备的工作软件个人觉得都应该包含这些:

人事管理软件
人事在工作中通常会遇到各种的琐事缠身,而人事管理软件的作用就在于帮助人事解决这些问题,提升人事的工作效率,让其有更多的时间来处理其他的工作。所以说人事管理软件是一类常见的人事专用软件,比如2人事部、Workday、Kronos这些。

云端文档
云端文档是一种即时更新保存,同时支持多人协作的文档平台,有着实时保存、轻松分享、实时协作、还原历史等功能,是现代办公中非常有效的一种工具。比如石墨文档、一起写OFFICE等等。

办公软件
对于办公软件,相信大家都不会陌生,我们日常办公中用到办公软件的几率相对来说更高,而且无论是任何一个岗位,都离不开办公软件。所以这也是创建的人事专用软件,特别是一些自带的办公文档,更是如此。

以上就是为大家分享的常见的人事专用软件,当然了,这些软件不仅仅是人事可以用的,只是相对来说用的力度会比较大,也符合很多岗位的,比如人事管理软件的薪酬管理功能同时符合财务,员工端则符合所有员工使用。
多大的啊,如果是小,最好不要用绩效来管理,我是指那种一眼就能看到所有人的,比如说,的,所有人一目了然,小需要的是灵活性,而不是用绩效管理来制造内部的矛盾。 用绩效来管理,简单点说就是法治,条条框框的给人列好,然后大家去做,但这里又与以前的所谓制度不同在于,绩效管理的内容不是千面一人,而是根据每个人的工作特点的重点去制定。从这点上来说,小因为职能叠加的太多,不如大员工职能的单一性,所以不适用绩效来管理。 如果你处在大里面,人事工作中的绩效不是一二句就能说清楚的,具体问题具体对待,不过我所遇见的大部分绩效管理问题出在:制定绩效的人通常不懂的业务,制定出来的内容往往与一线工作者实际脱离,其后果不言而喻,所以实际工作中一定要注意这点,人事部门只是绩效工作的策化者与领导者,不能够是制定者,具体的管理内容必须要由各部门自行拿出。 中国式的管理是人治,绩效管理是法治,小用人治,大用法治,运营良好的用人治,运营糟糕的用法治,这也是符合文王法则的。
大型软件有Oracle,用友等:维护成本很高。沟通成本高,
因为软件外包运营。软件更新比较慢,系统对电脑硬件要比较高。
中型专业类软件金蝶:功能单一,需要切换多个软件来做工作,管理不方便。
saas软件,解决大型软件和专业类软件的一些问题。
人力资源六大模块,用到的最多的软件就是办公软件:word、excel、PPT等!
管理软件:如行政办公的OA,如泛等;人事管理软件,如汇通科技、钉钉等!
人事工作中必备的工作软件当然要有人事管理软件,我个人是比较推荐i人事的,非常好用。
人事软件就我所知道的从万古、汇通科技、宏景软件等,都是比较有针对性的,要说适合所有行业的话,i人事不错

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3、如何做好事业单位人事劳资管理工作

   人事劳资管理干部必须有较高的政治素质,才能更有效地做好思想政治工作人事劳资管理工作。人事部门也不是简单的办事机构,其工作过程始终伴随着细致的思想政治工作。这就决定了人事劳资干部必须具有良好的政治素质,才能更有效地做好政治思想工作。人事劳资干部的政治素质是有坚定的马克思主义信念,有共产主义信念,忠于党的事业。古人说“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。因此,要人事劳资干部首先应该具有较好的政治修养和良好的道德品质。在工作中要公正廉洁,大公无,以身作则;要有丰富的学识,具有从事思想政治工作的专门知识,还要认真学习人事政策、法规,熟悉本行业务。这样,在与人交往、开展工作中,就会更加成熟老练,不管遇到多么复杂的社会现象,都能保持主动。在同职工谈话时,就会懂得推测对方的心理,知道对方在想什么,善于抓住每个人的心理特点开展工作。也就比较易于开不同人物的心理,取得群众的支持、谅解,使人事劳资管理工作者成为干部和群众的知心朋友,为各项工作的顺利开展创造有利条件。

作为人事干部必须具备襟怀坦荡、赤诚待人的品德素质,民主豁达、大度容人的心理素质,这样才能做好思想政治工作。

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4、求一款人事薪资管理系统?

   大帮手人力资源管理系统(Helper HRMS)是一款操作人性化、设计精致、功能齐全的人力资源管理系统,可全面解决人事管理、考勤管理、计件工资、薪资核算、客户验厂等问题,系统具备以下主要及独创的功能特点

(1)????工资项目(可多达上百项)和计算公式由用户自定义,完全满足各种复杂工资计算方法下的工资计算要。

(2)????全面解决月薪、日薪、时薪、个人/集体计件、主管提成/超产奖、混合(计时计件)及各种复杂薪资计算。

(3)????支持各类函数(如条件、取整及其他逻辑判断等),再复杂的工资计算方法都可得到解决。

(4)????支持部门内绩效评分的工资计算方式(如采取集体计件算出部门工资,再通过评分或考核系数进行分配)。

(5)????对每个月会变动且无法通过公式自动计算的工资项目,可批量式输入(和Excel一样便捷的输入方式)。

(6)????可让人事、考勤、行政后勤等模块的相关数据参与(自动获取)工资计算(包括数学与逻辑运算等)。

(7)????等级式工资算法,允许不同员工工资等级拥有不同的工资项目,允许同一工资项目在不同等级中使用不同的计算公式,更好地解决员工工资计算多样化的问题。

支持相关工资数据从EXCEL中导入系统,如考勤、底薪、保险、伙食、水电等数据,并参与工资计算。
(9)????可设定工资项目间的运算顺序(先计算哪些项目,再计算哪些项目),解决一些工资项目需要计算出其它项目后才能进行计算的问题。如先计算计件工资,再计算超产奖;先计算应发工资,再计算个人所得税等。

()?? 可设定职位间的工资计算顺序。如部门主管的奖金是根据该部门员工的工资进行计算,可自动获取该部门员工的工资,再通过公式自动计算出部门主管的奖金。

()?? 工资计算时间区间自由设定,如可计算1个月工资(按自然月或非自然月),也可计算任意天数的工资,自由选择(普通软件只能按月)。

()?? 一键式工资计算,轻点鼠标,工资全部自动计算并汇算出工资表。

()?? 强大的工资汇总功能,支持任意时间段的工资数据汇总,可精确汇总到每一个工资项目。可按员工、部门等来汇总工资表。还可对各工资项目值进行过滤分析,检查出工资项目值中可能存在的异常数据。可完全自定义工资汇总表、工资条和银行代发工资表等报表的格式。

()?? 可对不同等级的工资设置查询权限,如主管以上级别员工工资只允许财务经理和总经理查看或核算等。

()?? 强大的工资数据检查功能,轻松找出因错误录入导致的工资计算结果异常。
大帮手薪资管理系统功能齐全,支持相关数据从EXCEL与系统间导入导出。
智信人事工资管理软件,个人建议你试一试,软件可以免费下载试用的,具体的你可以上智信的网

了解。

这就是人事工资管理软件了,超易人事工资管理软件不错的,工资这块还可以自己设计计算公式呢
超易人事工资管理软件不错的,可以看一下,功能很齐全的哦

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