劳资管理员工作标准,劳资管理员工资多少

1、劳资员是什么?平时主要负责哪些工作?

   劳资员工作责任:
1. 掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策。
2. 审核员工的考勤,及各种休假并备案。
3. 协助劳资部经理处理劳资关系。
4. 协助劳资经理做好员工的试用转正、定级、晋级的考核登记工作。
负责员工的奖金、职务津贴、浮动工资等
劳资员岗位职责
1、负责教职工工资制表、审核,准确无误,报表及时。
2、教职工考勤汇总,对病假、事假、产假、公伤等按集团有关规定处理。
3、每月报销一次职工医药费。
4、认真填写教职工住房公积金,医疗互助金。
5、对职工调资、晋档,及时准确在规定时间内完成任务。
6、及时向校长传达上级劳资、住房、医疗会议精神。
7、每学期公布一次教职工医疗费。
8、及时公布升级、晋档教职工名单。
9、完成领导交办临时性任务。
各个都不一样,有过一般的的劳资员都是要负责的考勤的监督、核对;薪资的制作等。有的的劳资员还要负责为企业的员工的保险的办理及缴纳等。有的也会兼职做绩效考核。

劳资管理员工作标准,劳资管理员工资多少

2、建筑业劳资员岗位职责

   1、制定本企业人事规章,并监督执行。根据企业发展需要,招聘录用新员工。定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
2、制定干部及管理人员考核方案,并组织实施。根据考核情况,定期向领导、行政部门提出奖惩,提职或免职建议。
3、对全中层干部每年签定聘任合同。负责全人事档案管理。
4、建筑劳资员岗位职责,建立本岗位工作开展必需的各类台账,并保证其准确、清晰、时效性。

5、负责填写新员工的“薪资通知单”;负责将减编人员的工资从工资总额中减除。
6、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利:负责晋降职人员的加减薪核算。
7、根据考勤表核定员工工资表;负责核算辞退或辞职人员的工资。
8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度;把集团考勤管理制度,做好集团考勤汇总,保证及时准确。
9、根据具体情况需要,核算、办理员工社会保险;完成相关领导交代的其他工作。
、 熟习建立工程构造特征与关键部位,控制施工现场的四周环境、社会(含拆迁等)和经济技术条件;担任本工程的定位、放线、抄平、沉降观测记载等,合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。 、 参加工程施工项目标施工现场勘探、测量、施工组织和现场交通平安防护设置等详细任务,组织班组起劲完成暂时设备修筑等工程义务,对施工中有关问题实时处理,向上申报并保证施工进度; 、 参加图纸会审和工程进度计划的编制; 、 上报施工进度、质量,处理现场问题,进行施工监督和隐蔽工程的验收工作; 、 参加班组技术交底、工程质量、平安生产交底、操作办法交底。严守施工操作规程,严抓质量,确保平安,担任对新工人上岗前培训,教育催促工人不违章功课; 、 负责组织项目部进行施工现场内的搬运、储存、包装、防护、成品保护及交付前后的养护工作。 、 收集、管理有关安全、文明施工和定置管理的有关资料; 、 对施工现场的安全、文明及定置管理进行日常检查,并协助项目部做好各项工作;完成领导临时交办的工作。
去文库,查看完整内容>

内容来自用户:qmorka

建筑业劳资员岗位职责
1、建筑劳资员岗位职责
在领导下,管理本单位人事方面工作。主要职责如下:
一、制定本企业人事规章,并监督执行。
二、根据企业发展需要,招聘录用新员工。
三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
四、制定干部及管理人员考核方案,并组织实施。
五、根据考核情况,定期向领导、行政部门提出奖惩,提职或免职建议。
六、对全中层干部每年签定聘任合同。
七、负责全人事档案管理。
2、建筑劳资员岗位职责
1、建立本岗位工作开展必需的各类台账,并保证其准确、清晰、时效性;
2、负责填写新员工的“薪资通知单”;
3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除;
4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利;
5、负责晋降职人员的加减薪核算;
6、根据考勤表核定员工工资表;
7、负责核算辞退或辞职人员的工资;
8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度;
9、把集团考勤管理制度,做好集团考勤汇总,保证及时准确;
、根据具体情况需要,核算、办理员工社会保险;
、完成相关领导交代的其他工作。
3、劳资员(建筑工程项目管理方向)岗位职责
1、遵守的规章制度,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守机密。

劳资管理员工作标准,劳资管理员工资多少

3、劳资/档案管理员具体干什么工作,在潍坊工作,薪资待遇如何,发展前景如何,对我本身有何要求

   劳资/档案管理员 这里说的应该是两个岗位,一个主要工作一个兼职工作;

劳资员,主要负责人力资源部门的劳资相关工作;
这里提到的档案管理员有两种情况:
一种是内部所有档案资料的收集管理工作;
一种是单指人力资源部人事档案管理工作;
档案管理员新手估计在上下;
两年管理经验左右;
三到五年左右;
前景重视档案工作的话算是有前景,不重视就没有前景;

搜一下:劳资/档案管理员具体干什么工作,在潍坊工作,薪资待遇如何,发展前景如何,对我本身有何要

劳资管理员工作标准,劳资管理员工资多少

4、企业劳资管理的指标是什么?

   展开全部

劳资人员的业务可以分为以下几部分:
人员管理:录用(招工、调转、安置分配、聘用、接受实习人员)、劳动合同管理(签、续、变、解、终)、聘用协议管理、实习协议书管理、劳动纪律制定管理、人员培训、定岗、定员和定编。
工资管理:定额、工资方案、工资核定计算、审核汇总
社保管理:五险一统筹管理(养老、失业、工伤、生育、医疗、采暖)、养老金计算报批、在职退离休死亡办理等等
福利待遇管理:带薪年休假、探亲假、婚丧假、家属医疗费、采暖费等等
不知道你指的是哪方面的指标?
劳资关系等8个方面进行详细的调研,发现绩效管理中存在上述严重的问题。为解决这些问题,在取得老板的 类别 指标名称 权重 指标说明与计算方法 考核频率 考核标准 优秀 优良 中等 有待改进 8、 组织

再看看别人怎么说的。
展开全部

劳资关系等8个方面进行详细的调研,发现绩效管理中存在上述严重的问题。为解决这些问题,在取得老板的 类别 指标名称 权重 指标说明与计算方法 考核频率 考核标准 优秀 优良 中等 有待改进 8、 组织

劳资管理员工作标准,劳资管理员工资多少

5、劳务管理员的职责范围是什么?

   1,参与制定劳务管理计划。
2,参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
3,负责验证劳务队伍资源,办理登记备案。参与劳务分包合同签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
4,负责审核劳务人员身份,资格,办理登记备案,建立花名册,并做好存档。
5,参与监督劳务人员合同的签订,变更,解除,终止等工作。
6,参与组织劳务人员安全技术交底及培训教育。
7,负责劳务人员进出及用工管理。
8,负责监督劳务人员上下班考勤及汇总公示,
9,定期组织开展农民工的权利,义务宣传活动。
,参与编制,实施劳务纠纷应急预案。

劳务员岗位职责: 在建筑与市政工程施工现场,从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训,劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
(1) 参与制定计劳务管理计划。?
(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。?
(3) 负责验证劳务分包队伍资质,办理登记备案;参与劳务分包合同签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。?
(4) 负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案。?
(5) 参与组织劳务人员培训。?
(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。?
(8) 负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结算。?
(9) 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。?
() 参与编制、实施劳务纠纷应急预案。?
() 参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。?
() 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。?
() 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
一、施工总承包单位施工总承包单位施工总承包单位施工总承包单位劳务管理员职责劳务管理员职责劳务管理员职责劳务管理员职责 年朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案》各项规定;在本项目”劳务管理工作领导小组”领导下,开展各项管理工作,确保不出现劳务群体性事件,维护行业、社会稳定。 、 农民工进场、《劳务分包合同》签订日内,监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案,并对要其提供备案手续复印件;日内,总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。

、每周定期要劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项 目部备案;每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》。 、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场日内,完成”实名制卡”办理工作,并要其提交相关办卡证明资料;监督”实名制卡”使用工作,每月定期使用”实名制机具”印《出勤记录表》。 、开工日内,完成本单位”劳务费专用帐户”、”工资保证金账户”建立工作;《劳务分包合同》签订日内,监督劳务分包单位完成其 “劳务费专用帐户”、”工资专用帐户”、”工资保证金账户”建立工作;在项目部备案各参建单位 “三个帐户”相关办理资料。 、定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况;定期监督劳务分包单位发放农民工工资; 、与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合,开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交”劳务管理工作领导小组”,在”项目劳务管理工作例会”上讨论。 、 每月召开”项目劳务管理工作例会”,负责会议签到、记录会议

内容并在项目部留存备查。
二、劳务及专业分包单位劳务及专业分包单位劳务及专业分包单位劳务及专业分包单位劳务管理员职责劳务管理员职责劳务管理员职责劳务管理员职责 年朝阳区施工项目劳务管理工作方案》各项规定;在本项目”劳务管理工作领导小组”领导下,开展各项管理工作,确保不出现劳务群体性事件,维护行业、社会稳定。 日内,依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签订后、 《劳务分包合同》签订日内,向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。 7、 每月定期将工资直接发放到农民工手中,严格记录考勤,并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。 8、实时掌握本单位农民工流动情况;施工过程中,农民工进场三日

内,完成《劳动合同》签订工作;每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。 9、本单位农民工进场日内,完成”实名制卡”办理工作,并认真落实各项”实名制卡”使用工作;每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。 、《劳务分也合同》签订日内,完成本单位”劳务费专用帐户”、”工资专用帐户”、”工资保证金账户”建立工作,并向施工总承包单位劳动力管理员提交”三个帐户”相关办理资料。 、定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况。 、与各施工总承包单位劳动力管理员密切配合,开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交”劳务管理工作领导小组”,在”项目劳务管理工作例会”上讨论。 、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外,其余各项资料均可提供复印件,但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。 、专业分包单位(含甲指、甲直分包)如采取劳务发包,劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要执行;如直接用工,按劳务分包单位要执行

相关文章