劳资管理假,劳资管理工作总结

1、劳资管理包括人员招聘吗?

   劳资管理就是对劳动资源进行整合、管理工作。理顺劳资关系,实现劳动用工管理制度的条理化,正常化,确保的工资分配与雇员的贡献挂钩,实现工资、福利、奖金等分配制度合理化。
人员招聘是人力的另一个模块。
不太符合内控管理。但是如果你们单位就这样安排,听领导指挥就行了。

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2、什么叫劳资管理?劳资管理都包括那些?

   劳,是指员工一方,就是劳动者。资,是指方,就是资本的所有者。劳资管理,就是对劳动资源进行整合、管理工作。理顺劳资关系,实现劳动用工管理制度的条理化,正常化,确保的工资分配与雇员的贡献挂钩,实现工资、福利、奖金等分配制度合理化。

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3、劳资管理风险要怎么规避

   成功的企业都是有其独特原因的,但企业失败却通常是缘于对企业风险规避的失败。由此看来,建立一套企业自身独特的风险防御体系,做好风险防范工作,是非常必要的。众所周知,企业在经营过程中会面临各种风险,但今天在这里,我们作为法律工作者仅对企业面临的法律风险给大家作一下基本介绍。在下面的介绍中,我们力图汇集到企业可能面临的所有法律风险项目,希望能够对您的企业有所启示,使您的企业可以根据自身的实际情况建立适合自己的法律风险防范系统!
e大家可能都知道“木桶理论”,在这里我们要说的是,现在“木桶理论”又有了新的发展,新的“木桶理论”告诉我们,一个木桶的蓄水量并不取决于其最长的那块板而是取决于板与板之间的缝隙。也就是说一个木桶再大、能装的水再多,如果板与板之间的缝隙很大的话,也是存不住很多水的,因为漏掉的太多了。而法律纠纷就像木桶之间的缝隙,纠纷越多,漏掉的水越多,虽然企业看似赢利很多,但可能几个法律纠纷就会导致其濒临破产。关于法律纠纷的代价,我们之前已介绍过,基本上可分为:经济代价、时间代价、风险代价、声誉代价。也就是说,当纠纷发生后,我们再去解决往往需要花费更多的时间、精力,但结果却不会很理想。因为,最佳的处理时机已经错过。所以我们常说:法律风险须以防范为主,待到纠纷发生时再进行补救,往往只是亡羊补牢,为时已晚!

(一) 企业产权风险

明析的产权是企业生存和发展的基础,但是在我们中国,有太多的企业在产权问题上纠缠不清,司法实践中在这方面吃亏的企业家不在少数。这主要是缘于我国上世纪的公有制政策,导致了其他所有权性质资本的缺位或者隐形缺位。虽然后来引进了非公有制经济,但由于其在长时间内处于不明朗的状态,导致投资者对政策存有忧虑和不信任。在这种状态下,便出现了一些“戴红帽子”的企业。这在当年看来可以说是最理性的选择,但却为后来的产权纠纷埋下了隐患。即使是后来真正以民营身份出现的企业,由于多半是与朋友、亲戚甚至家庭成员之间的合作,出于亲情、友情方面的考虑,以及法律意识的相对薄弱,对企业的产权约定也都不是太明确,这往往也导致日后产生纠纷。总之,产权纠纷多种多样,不同的纠纷有其自身的特点,但无论是何种产权纠纷对企业的影响都是巨大的、甚至是毁灭性的,因此这个问题是企业要首要考虑并解决的问题。

(二) 合同法律风险

随着合同被普遍广泛的应用,随之而来的合同纠纷也比比皆是,合同纠纷在司法实践中当属高发纠纷。应该说,合同是企业经营过程中必不可少的组成部分,小到购置办公用品,大到企业的合并、分立、收购等,合同的身影无处不在,于是企业领导不得不考虑该如何签订一份严密的合同!然而对合同的研究从来都不是企业家的任务,我们律师根据自己的从业经验及前人在合同方面的失败案例总结出一套比较完整的合同风险防范体系,相信它会对您企业合同事务的规范有所帮助。当然我们建议,合同最终还是需要由专业人士――比如律师把关。
(三) 企业劳资关系

中国的企业似乎比较幸运,因为它不必像国外企业那样经常面对劳资谈判或罢工威胁,但是中国的企业,却不得不面对职工的低效率与消极怠工、集体跳槽、泄露企业商业秘密等等诸多问题。所以说如何更好的避免劳资纠纷一直都是中国企业必须面对却又非常棘手的问题。从法律的层面考虑,签订一份完善的劳动合同对企业来讲是非常必要的,当然与此同时企业也需承担相应的义务。经济学家告诉我们,企业的股东不可能每一件事情都亲历亲为,应当将大部分事务委托给别人去做;经济学家又告诉我们,人管理企业存在成本,而这种成本不仅仅是工资。如何让管理层为企业利益的最大化考虑,而不是为了自己的利益对企业的死活漠不关心。手段有很多种,激励手段无疑是最常见也是最有效的。“授权”已经成为成功管理学中一个具有特定意义的名词,被认为是能够促使员工发挥最大效能的工具。而从法律的角度来讲,这种授权是存在法律风险的,主要涉及到人越权行使或对权利的滥用问题。如何防止人滥用权利,并避免该行为产生的对第三人的效力问题,是我们必须要加以解决的。既要放权又要制约,相信通过法律的手段能更好的把握这个度。

(四) 检视企业的经营行为

您企业的各项手续是否齐全?尤其是特定行业的企业一定要重视这个问题。我们已经办理过多起企业因手续不全或未及时变更而被工商行政部门查处的案件。您企业所生产经营的产品是否涉及到他人的知识产权,您是否已获得许可并支付了相关费用?环境保护问题是否已引起您的重视,您的企业可以保证不会在五年内遭遇类似的诉讼吗?不正当竞争、商业贿赂、企业行为触犯刑律等等,这都是您企业应当加以重视并防范的。也许您根本不知道危机已经来临,当您坐在办公室喝茶的时候 ,法院的一纸传票告诉您,您的麻烦来了。尽管您可能有能力将这种危机最终化解,但亡羊补牢不如未雨绸缪,面对不同企业不同的法律风险,做好防范工作远比出了事情再临时抱佛脚要好!知己知彼,是我们在商战中制胜的前提,因此对客户的调查工作致关重要。但是在调查竞争对手或者交易对方信息的时候,怎样的调查收集才是合法的,才不会被指控为不正当竞争呢?我们在这方面有着丰富的经验,这项工作交给我们来做最合适不过了。

(五) 知识产权风险

中国企业特别是民营企业的发展在近二十年的经历表明,其实是经过三个阶段;第一个阶段是凭借政策与胆量或者与政府的关系;第二阶段是凭借资本,这个阶段还没过去,而且还要延续相当长的时间;第三阶段才刚刚开始,属于凭借知识来发展的时代。但毋庸质疑,在上世纪末特别是进入世纪后,知识产权的地位已经上升到一切财产权最重要的地位。袁隆平的一项杂交水稻的高产技术就整个把年产一亿吨粮食提高到年产五亿吨,这个例子说明了知识产权是怎么推动有形财产积累的。张瑞敏也说过,虽然在全球开了上百家厂子,把国外的很多企业都给吞并了,但他的有形财产仍旧没有他的品牌值钱,而他的品牌就是他享有自主知识产权的海尔商标。所以我们说,知识产权逐渐将成为今后企业竞争最重要的砝码!从法院的统计数字中可以看出,知识产权纠纷案件呈现逐年递增之势,且增长幅度很快,这说明大家已经越来越重视知识产权的保护和防范工作。据专家预测,知识产权领域将是未来各类纠纷中最高发的领域,并且这种态势会在将来相当长的时间内一直持续。因此,我们不仅要做好自己企业知识产权的保护工作,同时还应当规范企业自身的经营行为,尽力避免企业经营过程中因侵犯他人的知识产权而被追究责任的情况。

(六)突发事件

近几年来由于突发事件而倒台的企业是越来越多,这些企业中有很多可以说是由于自身的欺诈与违法行为所致的,例如安然、蓝田集团、南京冠生园。但也不排除有一些企业是由于处理不当所致,如三株。信息传播速度的加快使得丑闻的破坏力以倍数增长。关于如何应对并处理好突发事件这个问题,我们在这里只想说一点:律师应该是非常适合处理该类事件的人选,因为实际上律师在处理该类事件的时候并不仅仅是通过法律途径,很多时候都是先采取法律以外的其他方式或途径来解决,诉讼永远是我们最后不得已的选择。但律师的优势就在于其能够在采取法律以外途径处理该事件的过程中随时作好证据保全工作,以备将来诉讼之用。证据保全工作的确非常重要,因为我们经常会遇到客户最终没办法决定司却因为没有充分的证据而难以诉讼的情况,究其原因就在于没有提前准备而丧失了取证时机。

(七)企业债权风险

企业债权的风险问题,是每个企业都必须面对并应高度重视的问题。企业在经营过程中经常会遇到债权无法实现或无法收回的情况,虽然这里面会涉及到债务人偿还能力的问题,但根据我们的司法实践经验,债权无法收回很大程度上是缘于债权人对债权保护不力所致。说到这里,我们不可避免的要谈到诉讼时效的问题。可以说很多人都知道债权的诉讼时效是两年,但却很少有人知道如何运用诉讼时效中断、诉讼时效中止等法律手段来保护自己的债权。我们目前参与办理的国内某知名企业债权回收案件已充分暴露出这个问题,到现在为止该企业几千余万债权中近%已过诉讼时效。从法律的角度讲,过诉讼时效的案件已丧失胜诉权。在这种情况下,想要实现债权需要投入更大、更多的人力、物力和财力,而债权实现的可能性却很小。出现这种状况是极不应该的也是非常遗憾的,但这也充分暴露出该企业对债权的保护工作缺乏重视和应有的法律防范手段。
我们都知道利润是企业的终极目标,而债权不是直接利润,它是需要转化的。怎样使我们的每一笔债权最终都能转化为实实在在的银子,是企业必须重视并需努力做好的一门重要功课。许多企业总喜欢直接把债权算到利润里面去,其实这是很幼稚的做法。因为现有债权究竟能实际收回多少是未知的,而等到债权变成死帐时再寻法律救济更是不明智的做法,因为有太多的证据保全工作需要提前进行。应该说,企业债权的保护工作是您企业法律顾问的基本职责。

(八)用好您的法律顾问

关于“法律顾问”这个概念,到现在为止仍有很多人有错误的理解。很多人认为法律顾问的任务就是出现法律纠纷的时候诉讼或仲裁。但事实上“法律顾问”的工作远不止这些,或可以说侧重点不在这里。如果您企业的法律顾问只是在企业出现法律纠纷时诉讼或仲裁工作,那么该法律顾问充其量只能被称为相对固定的律师,其只是在执行救火队员的
对于企业来说,一定要和劳动者签订书面劳动合同如今已经成为了常识。这里包含两层意思,一是一定要依法签订劳动合同,二是要根据不同劳动者的岗位、职责、报酬等签订因人而异的劳动合同,详细约定好相应条款。
当然,根据《劳动合同法实施条例》的规定,若劳动者在用工一个月内拒不签订劳动合同,企业可以书面通知终止劳动关系,无需支付补偿金

再看看别人怎么说的。
对于企业来说,一定要和劳动者签订书面劳动合同如今已经成为了常识。这里copy包含两层意思,一是一定要依法签订劳动合同,二是要根据不同劳动者的岗位、职责、报酬等签订因人而异的劳动合同,详细约定好相应知条款。
当然,根据《劳动合同法实施条例》的规定,若劳动者在用工一个月内拒不签订劳动合同,企业可以书面通知终止劳动关系,无需支付补偿金。所以,用人单位一定要记住与劳动者签订劳动合同,将它作为重中之重。一旦员工就此提起仲裁或者诉讼,又的确没道有劳动合同,企业就会面临很不利的局面。

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4、劳资纠纷,公司出示假帐,违法吗?手头没证据,如何查

   出示假账当然违法,但一定要有证据证明那些账目是假的。例如找到账目往来的经手人作证,想办法找到原始账目数据等。
违法

再看看别人怎么说的。

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5、学生暑假工劳资纠纷不属于劳动局管理范畴吗,那该怎么办?

   劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。你的情况勤工俭学并不属于劳动关系,不适用劳动法、劳动合同法,而应当属于劳务关系,适用民法通则和合同法,到当地法院民庭申诉案情。
“意见”实施的劳动法中国教育部,劳动人民共和国,第条的规定:在使用的备用时间勤工俭学的学生,不作为的就业,不向建立劳动关系,可以不签订劳动合同。你的工作学习不属于劳动关系,不适用“劳动法”,“劳动合同法”,但应该属于劳动关系,适用民法和合同法的一般原则,民事法庭申诉的实质问题的地方告上法庭。
你已在该厂工作达一个月以上,且有考勤记录,已经形成了事实劳动关系,如果维权可到人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
我们?很多人的话就找媒体呀?厂方制度合不合理看合同,单个人未盖章的考勤表没多少作用(人多就搞不懂了)最好找媒体
只要你有劳动就应该有报酬,不管或者自己有什么名义离开都有权利拿回自己的劳动报酬你可以象当地劳动部门申请仲裁

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