劳资关系管理师是职称吗,劳资员与人力资源管理师的区别

1、人力资源的资格证分几个等级啊?都是什么啊?

   一、企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为
人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
凡考核合格者,由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编登记管理和国家劳动部方网站网上查询,是相关人员职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
二、零基础肯定要从最低的人力资源管理员开始考试。人力资源管理员报考条件如下:
报考资格
企业人力资源管理员
(具备以下条件之一者)
⒈具有本科学历(含同等学历),经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

⒉具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。

三、课程
基础课程
劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识。
专业课程
企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

扩展资料:
报名材料
1、学历证书1份(学历证书要原件,审核后退回);
2、身份证复印件2份;
3、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
证明
***同志身份证为*****,于**年**月至**年**月在*******从人力资源管理相关工作,特此证明!
盖章
寸蓝底彩色照片各4张。
不同年份不同地区,所需报名材料会略有不同,具体情况请参看当年当地相关政府部门公告。
参考资料:百科——人力资源资格证职业等级
参考资料:百科——人力资源管理员申报条件
四个等级,
企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级)
企业人力资源管理师(国家职业资格二级)
高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)
四级的话就没必要考了,没用。一般非管理类本科毕业一年后就可以考三级了。专科的话还不太清楚。你可以找个培训机构学习,他们会根据你的情况,让你选择报几级。
三级助理人力资源管理师
1)连续从事本职业工作6年以上;
2)大专学历3年工作经验;
3)大学本科1年工作经验;
4)本科学历正规培训机构标准学时培训结业证书;
5)硕士研究生及以上学历直接报考。
二级人力资源管理师
1)连续从事本职业工作年以上;
2)取得三级证书5年工作经验;
3)本科学历5年工作经验;
4)本科三级证书4年工作经验;
5)本科三级证书3年工作经验正规培训机构标准学时培训结业证书;
6)研究生及以上学历2年工作经验。
一级高级人力资源管理师
1)连续从事本职业工作年以上;
2)取得二级证书4年工作经验;
3)取得二级证书3年工作经验 一级企业人力资源管理师标准学时培训结业证书。

考试时间安排

每年两次,5月和月第三个星期日
1. 人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师相(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
2. 高级职称相当于国家一级职业资格证,中级职称相当于国家二级职业资格证,初级职称相当于国家三级职业资格证。政策上需要先取得资格,单位才聘任。

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2、人力资源管理,都有哪几个职称

   人力资源主要有两类证书
一是人力资源师 再是经济师(人力资源方向)
望,
由国家人事部发放的,所评定的职称分别为“助理人力资源经济师”、“人力资源经济师”和“高级人力资源经济师”,分别对应初级、中级和副高级职称。
人力资源分为四个等级,最高级是一级,也就是高级人力资源师,我朋友去年报的是二级,现在已经发证了,您可以到尚科教育
人力资源培训中心看看。
人力资源管理师国家职业等级
一级:高级人力资源管理师,相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级:人力资源管理师,相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。
三级:人力资源管理助理,相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级:人力资源管理员,人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

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3、人力资源管理师及助师和职称有什么关系?

   这个很简单
区别有以下几点:
1、人力资源管理师、助理人力资源管理师 这个是资格证书;初级、中级、高级经济师(人力资源方向)这个是职称证书;
2、资格证书是劳动和社会保障部发放的;职称证书是由国家人事部发放

职业资格是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业,必须先取得律师资格;要从事教学工作,必须先取得教师的职业资格。而职称的意思,从字面上讲,仅是职务的名称。在职称改革前,职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。由于世界上许多国家没有职称,因此,中国入世后,职称的改革将进一步加快。据新华社北京年月日电,人事部有关部门负责人表示,我国在深化职称改革时,将进一步淡化职称概念,扩大职业资格制度的实施范围。
十点还上网,你喷嚏了阿,不是说有人想你了吗,呵呵

再看看别人怎么说的。

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4、报考答疑:人力资源管理师二级是不是职称

   人力资源管理师不属于职称,是一种职业资格,跟职称没关系。企业人力资源管理人员职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
人力资源管理师职业资格二级是目前全国统考的最高级,相当于中级职称,但并不等同。因为这属于两个考评体系,人力资源职业资格认证是劳动和社会保障部颁发证书,职称评审和考核是由人事部负责的!
人力不是职称,是职业资格证

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5、人力资源管理师分几个级别

   人力资源管理分国际和国家两种,国家分四个等级 企业人力资源管理员(四级)、助理企业人力资源管理师(三级)、企业人力资源管理师(二级)、高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
职业定义人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员[编辑本段]职业能力要人力资源专家何志工博士认为,人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力:其一,学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大的人力资源是怎么发展过来的。其二,作为企业的人力资源管理师,如果没有新的思路,新的创造力,这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。其三,作为人力资源管理师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去。其四,人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析,随着人力资源地位不断提升,优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家,应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外,还应把其角色扩展为:,熟悉业务,参与制定业务计划,保证业务计划得到有效执行;,发挥影响力,协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要与员工对于工薪福利的需关系;,协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。[编辑本段]职业等级本职业共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。注:目前开考等级:四级、三级、二级、一级。[编辑本段]职业培训期限全日制学校教育,根据其培训目标和教学计划确定。晋级培训期限:四级企业人力资源管理师不少于标准学时;三级企业人力资源管理师不少于标准学时;二级企业人力资源管理师不少于标准学时;一级企业人力资源管理师不少于年以上。(年以上。()取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作年以上。()取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。()取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。()具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。()连续从事本职业工作年以上。()取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。========================来自:远播网(
)
我来补充楼上的答案,另外还有高于中国高级人力资源管理师职称的是IHRM(国际注册人力资源管理师)职称。分为三个等级:IHRMC(初级)、IHRMB(中级)、IHRMA(高级)。

HRM分四个级别,由四级向一级,应该知道三级的地位了。

不过,三级一般学生都可以考

像二级的话,要得有两年相关工作经验

一级得有五年相关工作经验 才能考
我来回答正确答案 级 逐渐高

6、请问人力资源管理师是中级职称吗

   人力资源管理师是由劳动和社会保障部考试发放的资格证书,不是职称证书;全国经济系列考试中的人力资格专业才是职称,是由国家人事部发放的,所评定的职称分别为“助理人力资源经济师”、“人力资源经济师”和“高级人力资源经济师”,分别对应初级、中级和副高级职称。职称系列里没有人力资源管理师这个职称,只有在经济系列的职称里有一个人力资源专业。
人力资源管理师职业资格二级是目前全国统考的最高级,相当于中级职称,但并不等同。因为这属于两个考评体系,人力资源职业资格认证是劳动和社会保障部颁发证书,职称评审和考核是由人事部负责的!
人力资源管理师是资格证书,不是职称的;人力资源管理师相当于中级职称。

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