企业劳资管理教材,企业劳资管理教材

1、亲们,求推荐人力资源方面的书籍

   人力资源在我国发展的并不成熟,绝大多数的人力资源从业者的理论知识也是严重的匮乏。除了是整个行业情况导致原因以外,跟HR自身也有很大的关系。很多HR在工作以外,不去了解人力资源的相关知识。除了参加培训、讲座以外,HR获取知道只好的途径便是阅读,看一下人力资源相关的书籍。

下面是HR必看的关于人力资源的十大畅销书:

《杜拉拉升职记》

小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表,她没有背景,受过较好的教育,靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年,拉拉从一个朴实的销售助理,成长为一个专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨练。

《人事第一》

本书通过“HR管理世界”拜访数十位全球强企业的幕后,为读者提示了它们是怎样迎接当今最严峻的管理挑战,并为所有企业提供了适用的解决方案。

它是一本企业人力资源管理策略规划的实战手册,读者可根据这些被访谈者所叙述的新见解、新方法、新思路,来按图索骥检视自己企业的策略规划与组织变革,并可藉此获得拨云见月的心得……

《猎头》

中国第一本系统揭示猎头行业的书!本书由华南地区最具影响力的猎头总裁亲自执笔!

对职业经理人来说,最重要的是选择合适的企业,是谓择木而栖;对企业来说,最重要的是选择合适的职业经理人,是谓千军易得,一将难。正因为此,猎头作为一个行业产生了……

所有企业都在想如何能够以较低的成本和较快的速度来找到适合自己的人才,所有职场人士都在想如何才能够让企业欣赏自己、发现自己。华帝作为一家上市,在如何选择最适合的人才方面与苛特杰猎头顾问有过愉快的合作。本书作者从一名专业猎头顾问的角度,用他独特的感受与全新的视角为你诠释了企业与人才的关系,是一本值得细细品味的好书。

《人力资源管理导论》

本书从人力资源管理概说,人力资源管理基础,工作分析,人力资源规划、员工招聘、人员选拔和录用、员用培训、职业发展、绩效考核,薪酬管理,企业文化等方面论述了人力资源管理理论。是一本理论与实践相结合,具有中国本土化特色的人力资源管理教材。本书最大的特点是既向读者介绍了人力资源管理的新观念,新理论,又为读者提供了丰富翔实的案例,具有极强的可操作性。

《中国式的管理行为》

本书以个案分析的方法,透视中国人的行为特性,进而提出并阐明一系列经实践证明有效的中国式管理行为要点。

全书分成基本的理念、工作的原则、沟通的现象、沟通的真谛、人我的分寸、两可的拿捏、是非的判断、凌乱的秩序、会商的技巧、合理的兼顾等个专项共个中国式管理行为要点,每个要点均有案例描述、分析与说明,并有“要则”、“问题”、“心得”等便于学习的模块设置,实际上是一本中国式的情境管理教科书,管理者可以从中找到常见的管理难题的解决方案。

本书对于中国各级各类管理者而言,是一本不可多得的管理实战指南。

《薪酬手册》

在近版)可为您提供:()各种具体薪酬问题的简单而又直接的答案;()来自世界级旗舰企业的优秀实践经验。本书的最大特色就是实用性,就人力资源管理人员处理薪酬问题和解决薪酬政策而言,没有一本书能够与本书相比。《薪酬手册》(第世纪。

《薪酬管理原理》

本书是目前国内最新的具有一定原创性的薪酬管理教材,是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践,以及多年的讲课积累和给国内许多著名企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共7章包括第一章薪酬管理总论、第二章战略与薪酬管理、第三章基本工资管理、第四章奖金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬实务,每章均有学习要点、相关信息键接、案例讨论和复习练习题,帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点,尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可操作性,是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业人力资源主管的参考书。

《劳动合同法HR应用指南》

劳动合同法》颁布以前,在劳资关系上,用人单位处于强势地位,但颁布后,看似强悍地位的企业明显变成了弱势一方。基于此,本书的作者以《劳动合同法》为主线,依据自己多年的劳动关系法律实务经验,撰写此书,以帮助人力资源相关人员认清目前的形势,做好相应的策略调整。

本书没有直接按照《劳动合同法》教材设计内容,只是针对人力资源管理的需要,侧重具体实务操作,书中所列举的案例全面丰富,内容言简意赅。这其实就是一本细化人力资源规矩的图书。

不以规矩,不成方圆,《劳动合同法》颁布后,意味着人力资源管理规范化时代的到来。

《人事总监》

世界强企业斯泰尔斯中国区的组织架构发生了变化。新成立的大中华区(总经理特伦斯)开始四处插手,步步为营地收紧对中国区(总经理袁克敏)的管理,一场明争暗斗的大戏拉开了帷幕……

在这场云山雾罩的争斗中,人事总监罗伯特周旋于内部博弈的各方,处理着此起彼伏的人才争夺、员工违纪、业务黑箱操作、劳资冲突等棘手之事。与此同时,全球化的浪潮也拍着中国的海岸:收购与反收购、外企与本土企业的搏杀、华尔街的人战争等,无一不影响着斯泰尔斯。在这样的背景下,大中华区和中国区的角力变得更加扑朔迷离,稍有不慎,就会触碰暗礁。

《人力资源甄选》

本书是工商管理经典译丛/人力资源管理系列丛书之一,其内容全面系统,综合归纳了国际上人力资源甄选的最新理论与实践发展成果,引入了许多精彩的案例,对读者准确理解本书内容非常有用;书中所介绍的人力资源甄选取技能和方法适用面广,实用性和操作性强,凡是对人力资源甄选感兴趣的社会自学者和所有想谋职位的人士,都能从本书中受到启发。

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2、人力资源管理方面的书籍

   ——组织行为学,务必要Stephen Robbins的。人民大学有翻译成中文的。但英文的看着更较劲。
。建议看德斯勒主编的。人民大学出版社也有。很厚,内容很全。看懂了就都会了。
《基业长青》,要是非营利组织就算了哈。
(第二版)——教育部面向世纪人力资源管理系列教材,南开大学人力资源管理系就用了这本。
(第二版)(复旦博学·世纪人力资源管理丛书)
其他的书建议你去当当网上买买看。人力资源管理的教材一中国人民大学出版社的最为权威。他们的人力资源管理在全国是第一的。另外建议看看西安交通大学、南开大学以及复旦大学的相关教材。

人力资源经理cd)

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人力资源管理流程范本、人力资源管理表单范本、人力资源管理制度范本、人力资源培训范本、职务说明书范本、员工手册范本、人力资源素质测评范本、绩效考评指标运用范本、人力资源管理其他范本。本书通俗易懂,又不失专业水平,是企业人力资源经理、人事主管、经理、人力资源总监、老板等的“手册性”书籍。?人力资源管理初探?人力资源管理初探?

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人力资源管理初探》是由本市人力资源管理领域的专家、学者以及人力资源管理工作者等共同努力完成的一本理论专辑。它分为理论和实践上下两编,涉及政府政策、企业并购、薪酬、激励等人力资源管理领域的热点问题。?人力资源管理概论?

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人力资源管理进行概括。在人力资源管理理论研究体系方面,把研究的视角拓展到宏观、中观和观三个层次。宏观人力资源管理主要研究国家层、区域性人力资源管理的规律和方法,中观人力资源管理探讨某一组织内部的人力资源管理的规律和方法,观人力资源管理主要探讨基层组织的具体人力资源管理的方法与技术。?

张德是本教材,不错
工具书,包含了基本人力资源工作需要用到的表格之类的东西
《管理学》斯蒂芬罗宾斯或者孔茨的,中国的周三多。这是学管理的基础。
复旦博学系列的人力资源管理教材不错,我们上课就是用的那些,当然人大的也不错,有很多教材也是人大的。

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