服饰店劳资关系管理制度,服装店的员工管理

1、服装店员工守则

   1: 服装店员工准则
)如遇不明事项应服从店主领导,与同事合睦相处,对新进员工应亲切,公平对待。 )员工有义务完善各项工作及品质,提高工作绩效。 )员工有违反上述准则条例的,将依据奖惩条例予以处罚。
2.服装店员工的仪容仪表
)如果有体味者,要适当涂止汗露。 4)制服要干净、整洁,不能有异味。 5)店员不能穿厚底鞋、拖鞋。
3.服装店工牌与工服
)员工在离职时必须退回工服,如果没有退回,须按六折赔偿。 4)凡利用工牌在外做不正当的事,将视情节严重给予处罚 5)未按或店铺要穿着工服的,初犯者处以口头警告,严重者处以书面警告。
4:服装店店铺制度
)洁身自爱、防盗防窃。工作时间,须将个人物品存放在指定地点,下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的人包裹,并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。 )严禁用、盗窃货品及其它物品,违者按有关规定给予处罚。 )工作时间严禁利用做人用途,不得将店铺随便告诉无关之人。 )工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。 )穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款。 )严禁擅自修改、泄露、盗窃或店铺电脑数据,违者严厉处罚。 )工作时间不准代他人存放物品,如遇到顾客购买的商品需暂存时,需做好登记。赞同|
观察一星期看看学习情况如何。决定试用后底薪:。(时间:一个月)再加相应的抽成。若一个月后未被录用,则不抽成。只发底薪。
一经录用,则在试用期期间也得相对应的抽成。
1:顾客是上帝
2:要面带笑,主动与人搭讪

2、服装店的店规都有哪些呢?

   仅供参考:

为了创造一支以利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队于每一位客户制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,将做出合理的回复!

二、服从分配服从管理、不得损毁形象、透露机密;

三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑闹、赌博喝酒、睡觉而影响本形象;

四、员工上钟实行轮牌制,不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客;

五、员工上钟操作必须按照技术流程完成,不得偷工减料;

六、工作时接听人不得超过1分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;

七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏财物者照价赔偿,偷盗财物者交于公安部门处理

八、本不享受任何险种;

九、员工态度:

1、热情接待每为客户(您好!欢迎光临!请~!)。作好积极、主动、热诚、笑的;

2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中不 好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)

3、工作后对本次是否满意?麻烦您对我们的多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!

十、员工奖罚规定:

;旷工一天罚,工作时间不允许请假,请假一天除当日工 资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天除当日工资的%,之后每天除当日的工资;

/次;

/次;

/次;

%;

十一、入职条件:

1、填写员工入职表,按入职须知执行规定;

2、甲乙双方签定劳务合同书,合同期最少为一年;

3、合同期间必须遵守本规章制度;

4、员工入职后前三个月将不定业绩任务,之后将按所定业绩任务完成业绩;

十二、辞职条件:

工资;

2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资,培训费和物杂费将予以除而作为违约金;

%,其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以除;

十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 :

1、连续矿工3次/月;

2、拒客5次/月;

3、泄露本机密3次/月;

4、偷盗本财物者;

十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本商业机密,如对本造成不良后果责任将由对方负责,并向有关单位提起诉讼!

宗旨:敏锐观察和自我创新,以时尚品质、温馨、潮流为产品风格,以信誉、创新、完美经营为理念,以包装精美、质量上乘、价格合理、优质、信誉良好为追目标!

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