企业劳资员算不算管理岗位,什么是劳资管理

1、人力资源方面的所有职位都算是管理岗位么?还是什么职位等级以上的才算是管理岗位?

   共设四个等级,分别为:四级人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级人力资源管理师(国家职业资格二级)、(一级)高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

四级人力资源管理师报考(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
三级人力资源管理师报考(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作年以上。
(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业 。
(4)具有大专学历,连续从事本职业工作年以上,经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。
(5)具有本专业或相关专业学士学位,连续从事本职业工作8年以上;
(6)具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业工作6年以上。
人资大致经过人力资源专员主管经理总监,主管级就可以是管理岗了,但是,是不是管理还要看工作内容和是否有下属。

企业劳资员算不算管理岗位,什么是劳资管理

2、什么叫劳资员?

   是在企业负责管理劳动工资的工作人员,包括负责职工的劳动保险、劳动合同、招聘辞退员工、工资考勤等等。
劳资员工作责任:
1. 掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策。
2. 审核员工的考勤,及各种休假并备案。
3. 协助劳资部经理处理劳资关系
4. 协助劳资经理做好员工的试用转正、定级、晋级的考核登记工作。
负责员工的奖金、职务津贴、浮动工资等
劳资员岗位职责
1、负责教职工工资制表、审核,准确无误,报表及时。
2、教职工考勤汇总,对病假、事假、产假、公伤等按集团有关规定处理。
3、每月报销一次职工医药费。
4、认真填写教职工住房公积金,医疗互助金。
5、对职工调资、晋档,及时准确在规定时间内完成任务。
6、及时向校长传达上级劳资、住房、医疗会议精神。
7、每学期公布一次教职工医疗费。
8、及时公布升级、晋档教职工名单。
9、完成领导交办临时性任务。
大概是在企业负责管理劳动工资的工作人员,包括负责职工的劳动保险、劳动合同、招聘辞退员工、工资考勤等等。
主要算员工工资的,包括统计考勒,加班时间等等

企业劳资员算不算管理岗位,什么是劳资管理

3、企业统计员是否属于管理岗位

   统计员工作较为单一,主是基础数据计量、记录与统计,形成最基本核算基础数据统计表,实际工作也是会计工作的一部分,特别是电算化普及的今天,统计员在基础数据录入时发挥了相当的作用,参与了一些会计核算工作,完全可以归为会计工作一类;但是,对统计员的人事管理,一些企业归属于生产部门管理,称为车间统计员,不归属财务,在此情况下,很少有人把这个岗位认定为会计岗位!或者,即使归财务管理,在某些人的理解上,也会把统计员,称为统计,把搞核算的、出纳及开票的称为会计,按照自己的理解,人为地区分开,这当中,有一个现实,统计员,不一定是财务专业,本身这个岗位,不一定非得会计专业的才能做得来,毕竟工作难度系数不大,且统计员岗位薪资水平,一般要低于财务其他岗位,所以,统计员属不属于会计岗位,没有严格的界定,也没有严格区分的意义。我的习惯是,归财务管,那就是财务人员,就是会计岗位,就要以会计的标准去要,去约束!
不属于!

会计人员的工作岗位一般可分为:
()资金管理; () 存货核算;()往来结算; ()收入利润核算;()税务会计; ()总账报表; ()稽核; ()会计电算化管理; ()档案管理等。

这些岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多人,各单位可以根据本单位的会计业务量和会计人员配备的实际情况具体确定。需要注意的是,为贯彻内部会计控制中的“账、钱、物分管”的原则,出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管及收入、费用、债权债务账目的登记工作。对于企业的会计人员,应有计划地进行岗位轮换,以便会计人员能够比较全面地了解和熟悉各项会计工作,提高业务水平。会计人员调动工作或因故离职离岗,要将其经管的会计账目、款项和未了事项向接办人员移交清楚,并由其上级主管人员负责监交。

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4、劳资人员算干部吗岗位吗

   人事部门:是负责员工的入职、调动、离职、培训、专业技术人员职称管理、人事档案管理等工作这。
劳资部门: 负责单位职工的劳保和工资核算的。也有些单位与人事部门或财务部门合在了一起,部门更小的可能还会放在办公室党群的组织工作。

企业劳资员算不算管理岗位,什么是劳资管理

5、企业中哪些岗位属于管理岗位

   管理岗位分为个等级,即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定,事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

扩展资料:
基本任职条件:
职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上; 四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
参考资料:百科——管理岗位
国有企业中哪些岗位属于管理岗位:管理岗位就太多了。按部门可分为:计划,劳资(人事管理),财务,物资,,生产等部门,
国有企业中哪些岗位属于管理岗位:管理岗位就太多了。
:计划,劳资(人事管理),财务,物资,,生产调度等部门,
2. 按岗位分管理层,: 一般又有中高层管理干部和技术干部之分,如,有技术管理干部:总工程师,财务总监;管理干部有:厂长,厂办公室主任等职务。
国有企业中哪些岗位属于管理岗位:管理岗位就太多了。按部门可分为:计划,劳资(人事管理),财务,物资,,生产等部门,
企业中的管理岗位一般是根据企业的需要设定的,事情多的企业管理岗位就相对的多些,规模越小的企业管理岗位自然就越少了,此外,企业的管理岗位也会随着企业发展的需要而增减变化的,所以,一般情况下,各企业的管理岗位是不尽相同的,如果从管理岗位的共性来看,我的理解是:凡是在企业中从事于对企业管理工作的岗位就都属于管理岗位。
一个完善的企业基本应该有:
1、高管:总裁、总经理、总监、总工等
2、财务
3、行政
4、销售
5、采购
6、物资管理
7、安全环保
8、生产管理(包括生产、计划、设备、维修、统计、调度、监督、质检等)
9、工程管理
、开发管理
有些还有:
、法律事物管理
、宣传管理
、交际管理
、劳务管理
、资产管理等等。

6、建筑企业劳资员,资料员是干部吗?

   大学毕业后,大学身持报到证到单位就职,并获得干部身份。劳资员和资料员是岗位名称。两者没有必然。
不是,完全不一样,土建材料员是负责给工地上买建筑材料的,资料员是负责给施工过程中做各种资料(就是各种文字资料)

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