劳资管理考题,劳资员考题

1、人力资源师考试

   一、职业等级
企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级)
企业人力资源管理师(国家职业资格二级)
高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)
二、职业能力特征
具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户※能力。
(※ 客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会部门),客户指提供、帮助,或与之协同工作。)
三、考试时间安排
每年两次,5月和月第三个星期日
四、比重表
1 理论知识
2 专业能力
源于传统人事管理,而又超越传统人事管理的现代人力资源管理,主要应包括哪些具体内容和工作任务呢?
人力资源管理关心的是“人的问题”, 其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中,围绕人,主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。
目前比较公认的观点是:现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说,现代人力资源管理主要包括才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来,现代人力资源管理主要包括以下几大系统:
1.人力资源的战略规划、决策系统;
2.人力资源的成本核算与管理系统;
3.人力资源的招聘、选拔与录用系统;
4.人力资源的教育培训系统;
5.人力资源的工作绩效考评系统;
6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统;
7.人力资源的保障系统;
8.人力资源的职业发展设计系统;
9.人力资源管理的政策、法规系统;
.人力资源管理的诊断系统。
为了科学、有效地实施现代人力资源管理各大系统的职能,对于从事人力资源管理工作的人员有必要掌握三方面的知识:()职务分析技术,即了解工作内容、责任者、工作岗位、工作时间、怎么操作、为什么做等方面的技术。这是从事人力资源管理工作的前提和基础。
具体说来,现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务:
1.制订人力资源计划
根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需方面的信息和资料,预测人力资源供给和需的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。
2.人力资源成本会计工作
人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身,而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。
3.岗位分析和工作设计
对组织中的各个工作和岗位进行分析,确定每一个工作和岗位对员工的具体要,包括技术及种类、范围和熟悉程度;学习、工作与生活经验;身体健康状况;工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要必须形成书面材料,这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准,进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。
4.人力资源的招聘与选拔
根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书,利用各种方法和手段,如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员以及委托像烽火猎聘这种国内知名的猎头。并且经过资格审查,如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面的审查,从应聘人员中初选出一定数量的候选人,再经过严格的考试,如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选,确定最后录用人选。人力资源的选拔,应遵循平等就业、双向选择、择优录用等原则。
5.雇佣管理与劳资关系
员工一旦被组织聘用,就与组织形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系,为了保护双方的合法权益,有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议,签定劳动合同。
6.入厂教育、培训和发展
任何应聘进入一个组织(主要指企业)的新员工,都必须接受入厂教育,这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。入厂教育的主要内容包括组织的历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、社会保障和质量管理知识与要、岗位职责、员工权益及工资福利状况等。
为了提高广大员工的工作能力和技能,有必要开展富有针对性的岗位技能培训。对于管理人员,尤其是对即将晋升者有必要开展提高性的培训和教育,目的是促使他们尽快具有在更高一级职位上工作的全面知识、熟练技能、管理技巧和应变能力。
7.工作绩效考核
工作绩效考核,就是对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价,并给予量化处理的过程。这种评价可以是自我总结式,也可以是他评式的,或者是综合评价。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据,它有利于调动员工的积极性和创造性,检查和改进人力资源管理工作。
8.帮助员工的职业生涯发展
人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展,帮助其制订个人发展计划,并及时进行监督和考察。这样做有利于促进组织的发展,使员工有归属感,进而激发其工作积极性和创造性,提高组织效益。人力资源管理部门在帮助员工制订其个人发展计划时,有必要考虑它与组织发展计划的协调性或一致性。也只有这样,人力资源管理部门才能对员工实施有效的帮助和指导,促使个人发展计划的顺利实施并取得成效。
9.员工工资报酬与福利保障设计
合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。工资报酬应随着员工的工作职务升降、工作岗位的变换、工作表现的好坏与工作成绩进行相应的调整,不能只升不降。
员工福利是社会和组织保障的一部分,是工资报酬的补充或延续。它主要包括政府规定的退休金或养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日,并且为了保障员工的工作安全卫生,提供必要的安全培训教育、良好的劳动工作条件等。
.保管员工档案
人力资源管理部门有责任保管员工入厂时的简历以及入厂后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。

一、职业等级
企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级)
企业人力资源管理师(国家职业资格二级)
高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)
二、职业能力特征
具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户※能力。
(※ 客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会部门),客户指提供、帮助,或与之协同工作。)
三、考试时间安排
每年两次,5月和月第三个星期日
四、比重表
1 理论知识
2 专业能力
五、试卷设置
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
(一)一级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
(1)职业道德、理论考试
A、考试内容:理论知识(分)和职业道德(分)
B、题型:选择题
C、题量:道
D、答题方式:题卡作答
E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩理论知识成绩*%。
(2)专业技能考试
A、考试内容:专业技能(分)
B、题型:简答题(分)
C、答题方式:闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*%。
(3)综合评审
A、考试内容:文件筐
B、题型:道文件筐
C、答题方式:闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法:综合评审成绩=综合评审成绩*%
2、评定成绩
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达分,为评定成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
(二)二级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
(1)职业道德、理论考试
A、考试内容:理论知识(分)和职业道德(分)
B、题型:选择题
C、题量:道
D、答题方式:题卡作答
E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩理论知识成绩*%。
(2)专业技能考试
A、考试内容:专业技能(分)
B、题型:改错题(分)、简答题(分)
C、答题方式:闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*%。
(字)
A、考试内容:论文或业绩实务分析报告写作(分)和答辩(分)
B、题型:撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
C、答题方式:开卷纸笔写作、闭卷书面答辩
D、成绩折算方法:综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*%
2、评定成绩
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。
(三)三级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
(1)职业道德、理论考试
A、考试内容:理论知识(分)和职业道德(分)
B、题型:选择题
C、题量:道
D、答题方式:题卡作答
E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩理论知识成绩*%。
(2)专业技能考试
A、考试内容:专业技能(分)
B、题型:简答题(分)、方案设计题(分)
C、答题方式:闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*%。
2、评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
(四)四级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
(1)职业道德、理论考试
A、考试内容:理论知识(分)和职业道德(分)
B、题型:选择题
C、题量:道
D、答题方式:题卡作答
E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩理论知识成绩*%。
(2)专业技能考试
A、考试内容:专业技能(分)
B、题型:简答题(分)、方案设计题(分)
C、答题方式:闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*%。
2、评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
有学者说:企业的所有员工统称为人力资源。
具备本科学历就可以报考
的,在培训点点报名【报名教材=】吧,不从事hr的建议你别考。

全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试内容分为理论知识和职业道德(考试时间分钟)、专业技能(考试时间分钟),考试在一天内完成
企业人力资源管理员(具备以下条件之一者):
(国家职业资格四级)
(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。

助理企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):
(国家职业资格三级)
,连续从事本职业工作2年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
,连续从事本职业工作3年以上。

企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):
(国家职业资格二级)
,连续从事本职业工作3年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
,连续从事本职业3年以上;
,连续从事本职业工作6年以上;
,连续从事本职业工作8年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
、中专学历,连续从事本职业工作年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):
(国家职业资格一级)
,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
,连续从事本职业工作2年以上

劳资管理考题,劳资员考题

2、我在事业单位从事人事及劳资工作,请问有什么资格考试、水平考试适合我,或是评什么专业资格?谢谢!

   你从事的属于人力资源管理,就应该考人力资源管理资格考试认证。
您好,中公教育为您。

江苏事业单位笔试时间:5月日
考试题型:单项选择题、多项选择题、案例分析题、综合分析题、实务题、论述题、简答题、材料处理题、写作题等

劳资管理考题,劳资员考题

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