劳资管理就是员工关系么,员工关系和劳资关系

1、劳资负责人是什么意思?

   通常企业里面有人事部门,人事部门下设招聘、培训、劳资等科室,有些外企的话把劳资称为员工关系科,每个企业都有自己的命名规则。

至于劳资负责人是什么工作内容,差不多都会负责薪资发放和管理、社会保险及住房公积金的缴纳和管理、企业文化建设[内刊、组织活动等]、员工关系处理[劳资关系处理]等业务。

为什么会有劳资这种称法,本人认为是劳资这两字顾名思义就是劳动者和资本家的关系,希望有所帮助。
劳资部门的职能,………
等同于:

人事(劳资)部门的负责人

劳资就是人事工资的意思
顾名思义是“劳方”和“资方”~
在nba里的“劳方”是指球员;“资方”则是nba和各球队老板。
曾经出现过的“劳资纠纷”则是球员和nba及老板对收益的分配方法产生的纠纷。

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2、员工关系包括什么

   广义上来说:员工关系管理,实际上就是企业人力资源管理。
从狭义上来说:你开本“员工关系与劳法”这个板块的时候,。
这个本版定位,就是狭义上的员工关系管理内容。包括:
第一、员工试用及劳动合同管理。具体内容有:员工试用期管理、劳动合同涉及订立、变更、解除、终止、续订等五类情况。
第二、员工异动管理。具体包括:晋升、降职、调动、调资。
第三、员工离职管理。具体包括正常离职和非正常离职。
第四、员工奖惩管理。具体包含两种:行政奖惩和绩效奖惩操作。
第五、员工申诉及劳动争议管理。申诉就是沟通。
第六、员工健康管理,包括生理健康和心理健康。
第七、员工满意度管理。
第八、员工福利管理(这点有些是纳入员工关系模块的。)
一是劳动关系管理。劳动争议处理,员工上岗、离岗面谈及手续办理,处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。
二是员工纪律管理。引导员工遵守的各项规章制度、劳动纪律,提高员工的组织纪律性,在某种程度上对员工行为规范起约束作用。
三是员工人际关系管理。引导员工建立良好的工作关系,创建利于员工建立正式人际关系的环境。
四是沟通管理。保证沟通渠道的畅通,引导上下及时的双向沟通,完善员工建议制度。 五是员工绩效管理。制定科学的考评标准和体系,执行合理的考评程序,考评工作既能真实反映员工的工作成绩,有能促进员工工作积极性的发挥。
六是员工情况管理。组织员工心态、满意度调查,谣言、怠工的预防、检测及处理,解决员工关心的问题。
七是企业文化建设。建设积极有效、健康向上企业文化,引导员工价值观,维护的良好形象。
八是与支持。为员工提供有关国家法律、法规、政策、个人身心等方面的咨询,协助员工平衡工作与生活。
九是员工关系管理培训。组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。

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3、劳资人员算干部吗岗位吗

   人事部门:是负责员工的入职、调动、离职、培训、专业技术人员职称管理、人事档案管理等工作这。
劳资部门: 负责单位职工的劳保和工资核算的。也有些单位与人事部门或财务部门合在了一起,部门更小的可能还会放在办公室党群的组织工作。

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4、人事和劳资主要是干什么工作的?

   主要是干一些人力资源计划和员工关系!
你好!

人力资源:人力资源计划,招聘与配置,培训与发展,绩效管理,薪酬与福利,员工关系等工作

如有疑问,请追问。

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5、建筑劳资专管员是干么?

   按照国家建筑施工企业管理模式:建筑施工企业要配置完备企业管理岗位和人员,其中最基本的就是八大员,就是: 施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。其中“劳务员”就是你说的“劳资专员”,有个企业叫人事,有的大型企业叫HR(HRHuman Reurce解释为人力资源),一说到这里,你就应该知道是什么了吧?
供参考(因为每个企业都会有所不同):
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作,包括庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;
、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;
、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
、其他突发事件的处理。

6、什么是人事劳资管理

   现在的人事规范的说就是人力资源管理
人力资源管理分为6大模块:;;;(绩效考核);;
而你所说的劳资管理,就是劳动薪资管理,其实就是第五部分的薪酬福利管理。
其中普遍涉及到的是劳动者的考勤、工资、奖金以及其它福利,比如高温费、节日费等等。具体的款项是要根据的经营状况和老板的慷慨程度而定的。
同时,薪酬问题又和绩效考核有关。有些会对员工进行年度或者季度考核,对员工的工作成果进行评定,依照评定的结果来发放员工岗位奖金。

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